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2025年成都農(nóng)商銀行軟件開發(fā)崗（應(yīng)用架構(gòu)方向）社會(huì)招聘公告
成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：成都農(nóng)商銀行）是在原成都市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，于2010年1月15日掛牌開業(yè)。2011年完成增資擴(kuò)股，注冊(cè)資本達(dá)到100億元。2020年6月，完成股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，回歸國(guó)有，市區(qū)兩級(jí)國(guó)資合計(jì)持股比例79.58%，是成都市國(guó)資持股比例最大的銀行，系市屬國(guó)資一級(jí)企業(yè)。
目前，全行在崗員工總?cè)藬?shù)9000余人。設(shè)有總行營(yíng)業(yè)部1家、一級(jí)支行29家、異地分行9家，成都地區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)500余個(gè)，其中80%營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)扎根在縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全市35個(gè)鎮(zhèn)（街道）是唯一銀行網(wǎng)點(diǎn)，是全市網(wǎng)點(diǎn)最多、下沉最深、覆蓋面最廣的銀行。在山東、江蘇、福建、河北、四川、云南、新疆等地發(fā)起設(shè)立了28家中成村鎮(zhèn)銀行，形成跨區(qū)域發(fā)展。
多年來(lái)，成都農(nóng)商銀行堅(jiān)守服務(wù)“三農(nóng)”和小微企業(yè)市場(chǎng)定位，不斷增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體能力，展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和地方法人農(nóng)商行的擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、效益與質(zhì)量均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。截至2024年末，全行資產(chǎn)總額超9100億元，存款余額超6500億元，貸款余額超4800億元。位列英國(guó)《銀行家》雜志“2025年全球銀行1000強(qiáng)”第194位，在“2025年中國(guó)銀行業(yè)前100名單”排名第37位，2025年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)上榜企業(yè)。
一、崗位信息
招聘崗位職責(zé)及任職資格要求等信息詳見附件1。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年12月18日至2026年1月15日
三、基本條件
1.政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。
2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。
3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。
4.性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
5.符合監(jiān)管對(duì)金融機(jī)構(gòu)員工履職回避要求及本行履職回避有關(guān)規(guī)定。
四、招聘程序
（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。
（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例不低于1：5，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。
（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。按筆試得分從高到低次序以招聘人數(shù)與通過(guò)筆試人數(shù)1：5的比例進(jìn)入一面，筆試通過(guò)分?jǐn)?shù)線取最后一位通過(guò)人員分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)線處并列人員全部進(jìn)入一面。
面試環(huán)節(jié)分為一面及二面，面試全程錄音錄像。參加面試人員的比例不低于1：3，低于比例的，則調(diào)減崗位招聘人數(shù)。
當(dāng)輪面試得分=所有面試官評(píng)分平均分。
面試通過(guò)的應(yīng)聘人員面試綜合成績(jī)=一面得分×40%+二面得分×60%。
（四）確定擬聘人員名單。按照通過(guò)面試的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試綜合成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)。面試通過(guò)的應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)從高到低排序，綜合測(cè)試成績(jī)相同的候選人，按筆試成績(jī)高低排序，以此確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員名單，最終以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。擬錄用人員若放棄入職，按照綜合測(cè)試成績(jī)從高到低的順序確定遞補(bǔ)錄用名單。
（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
本次招聘將對(duì)資格審核、筆試、面試和擬錄用等信息進(jìn)行公示，應(yīng)聘人員可通過(guò)成都農(nóng)商銀行官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單，涉及個(gè)人姓名、身份證號(hào)等隱私信息將予以脫敏處理，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。
特別聲明：資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。
五、報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)下載附件2《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》，填寫完整正反兩面報(bào)名表后投遞至郵箱：hr@cdrcb.com，報(bào)名表請(qǐng)以Excel格式投遞。郵件主題及報(bào)名表請(qǐng)按“成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表-軟件開發(fā)崗（應(yīng)用架構(gòu)方向）-姓名”格式進(jìn)行命名，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。
咨詢電話：028-83565340
六、監(jiān)督投訴渠道
成都農(nóng)商銀行紀(jì)檢部門：
聯(lián)系電話：028-85364323
監(jiān)督郵箱：jijian@cdrcb.com
特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
原標(biāo)題：成都農(nóng)商銀行關(guān)于2025年軟件開發(fā)崗（應(yīng)用架構(gòu)方向）社會(huì)招聘的公告
文章來(lái)源：https://www.cdrcb.com/pin/zpdetail.htm?id=217
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