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2026年中國人民銀行上海黃金交易所校園招聘公告
上海黃金交易所(簡稱黃金交易所)是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由中國人民銀行組建，專門從事黃金等貴金屬交易的金融基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營機(jī)構(gòu)，于2002年10月正式運(yùn)行，目前涵蓋競價(jià)、定價(jià)、詢價(jià)、金幣、租賃、黃金ETF等市場板塊。黃金交易所的成立實(shí)現(xiàn)了中國黃金生產(chǎn)、消費(fèi)、流通體制的市場化，是中國黃金市場開放的重要標(biāo)志。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展2026年度公開招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘共9人，分5類專業(yè)方向，詳見《上海黃金交易所2026年度公開招聘崗位信息表》（請見附件1），具體崗位根據(jù)黃金交易所工作需要入職后統(tǒng)一分配。
二、招聘對象和報(bào)名條件
（一）招聘對象
2026年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生），符合條件的社會在職人員和留學(xué)回國人員。其中，2024年1月1日以后取得國（境）外學(xué)位的留學(xué)回國人員，未落實(shí)工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。
（二）報(bào)名條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治立場堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.年齡不超過38周歲（1986年12月以后出生）；
6.具有符合崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2026年7月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。留學(xué)回國人員應(yīng)在此時(shí)限內(nèi)取得教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料）。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動報(bào)告。
三、報(bào)名程序和方法
（一）網(wǎng)上報(bào)名
請報(bào)考人員下載《基本信息登記表》（詳見附件2）并連同個(gè)人簡歷投遞至專設(shè)招聘郵箱（sgehr@sge.com.cn）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年12月12日10:00至2025年12月31日18:00，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)方向，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。郵件主題為“專業(yè)方向 姓名”，如“專業(yè)方向一 趙XX”，《基本信息登記表》和簡歷的文件名都為本人姓名。
報(bào)考人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考資格或聘用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。黃金交易所將做好個(gè)人信息的保密工作。
（二）資格審查
黃金交易所將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件與專業(yè)方向要求，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員，并通過郵件的方式通知。
資格審查貫穿公開招聘全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合相關(guān)資格條件的，黃金交易所將取消其考試資格或聘用資格。
（三）招聘崗位取消
報(bào)名截止后，通過資格審查的人數(shù)與該專業(yè)方向擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。達(dá)不到該比例的，將適當(dāng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（四）筆試確認(rèn)
資格審查通過人員在收到參加筆試確認(rèn)的郵件后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以郵件形式反饋是否參加筆試考試，未及時(shí)反饋的，視為放棄考試資格。
四、考試內(nèi)容和時(shí)間
考試分為筆試、第一輪面試、第二輪面試三個(gè)階段。黃金交易所將以郵件的形式通知報(bào)考人員筆試、面試有關(guān)事宜，報(bào)考人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)要確保能及時(shí)聯(lián)系到本人。未進(jìn)入筆試、面試的報(bào)考人員，不再另行通知。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2026年3月中上旬，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
筆試地點(diǎn)為上海，題型為客觀題，內(nèi)容為行政能力測試和專業(yè)知識。考試時(shí)長120分鐘，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（二）第一輪面試
面試時(shí)間：2026年4月上旬，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
第一輪面試為線上面試，主要考察報(bào)考人員專業(yè)背景和個(gè)人素養(yǎng)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
各專業(yè)方向進(jìn)入第一輪面試的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例為10:1，按照該專業(yè)方向筆試成績從高到低的順序，確定參加第一輪面試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入第一輪面試人員的筆試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入第一輪面試。進(jìn)入第一輪面試人員放棄面試機(jī)會的，將按照該專業(yè)方向筆試成績由高到低的順序在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。到場實(shí)際參加面試人數(shù)少于各崗位公布的面試人員比例人數(shù)的，以實(shí)際到場人員參加面試。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。達(dá)不到該比例的，適當(dāng)減少該專業(yè)方向招聘人數(shù)或取消該專業(yè)方向招聘計(jì)劃。
（三）第二輪面試
面試時(shí)間：2026年4月中下旬，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
第二輪面試為現(xiàn)場面試，地點(diǎn)為上海，主要考察報(bào)考人員專業(yè)知識和綜合素質(zhì)能力。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。第一輪面試成績到達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員均進(jìn)入第二輪面試。
第二輪面試前開展心理測評，主要考察報(bào)考人員的心理健康和職業(yè)性格，測評結(jié)果僅作為第二輪面試參考。第二輪面試前進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、專業(yè)資格證書原件及其他相關(guān)證明材料。凡有材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，黃金交易所有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格。
五、考察和體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。綜合成績的計(jì)算方法為：按照筆試、第二輪面試成績分別占比30%、70%的比例合成。未進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，不再另行通知。
考察將采用實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、征求本人所在黨支部或所在地黨組織意見的形式，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康，與招聘崗位的匹配度等情況。考察中還將對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提供的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，取消報(bào)考人員的聘用資格。
報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由黃金交易所決定是否依次遞補(bǔ)或放棄該專業(yè)方向招聘。
六、公示和聘用
（一）公示
考察和體檢結(jié)束后，黃金交易所根據(jù)綜合成績、考察、體檢等情況，按照人崗相適原則、擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在黃金交易所官網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。
（二）聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，取消聘用資格。
黃金交易所新聘用人員實(shí)行試用期，試用期考核結(jié)果合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期內(nèi)道德品行、學(xué)識水平、工作能力、身體或心理狀況不符合聘用條件或無法勝任工作崗位要求的，或在招聘過程中存在隱瞞過往病史等真實(shí)信息、弄虛作假等行為的，依法解除勞動合同。
七、咨詢和監(jiān)督電話
咨詢和監(jiān)督電話詳見《上海黃金交易所2026年度公開招聘崗位信息表》。
受理時(shí)間：即日起至12月31日，工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。
原標(biāo)題：上海黃金交易所2026年度公開招聘公告
文章來源：https://www.pbc.gov.cn/renshisi/144501/144513/5836227/5836240/2025121217423789453/index.html
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