為深化人才培育機(jī)制，弘揚(yáng)“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，近期，江陰農(nóng)商銀行啟動(dòng)“慧心傳承”師徒結(jié)對計(jì)劃，通過老帶新模式助力青年員工快速成長，為該行高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　“慧心傳承”計(jì)劃聚焦?fàn)I銷、運(yùn)營兩大條線，通過全行動(dòng)員形成運(yùn)營條線、營銷條線共87對的結(jié)對規(guī)模。師傅們以身作則，帶領(lǐng)學(xué)徒走訪客戶、解答疑難，將業(yè)務(wù)知識融入實(shí)踐場景，實(shí)現(xiàn)“言傳身教”與“實(shí)戰(zhàn)練兵”有機(jī)結(jié)合。新任客戶經(jīng)理與運(yùn)營員工在師傅的指導(dǎo)下，快速掌握工作技能，適應(yīng)崗位需求，干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性顯著增強(qiáng)，在全行形成了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

　　江陰農(nóng)商銀行一貫重視青年員工的“選育用”工作，不斷強(qiáng)化青年干部人才隊(duì)伍建設(shè)，加快復(fù)合型人才培養(yǎng)進(jìn)程，扎實(shí)做好新時(shí)代人才工作。一是深化“內(nèi)外雙循環(huán)”交流機(jī)制。對外，與江陰市委組織部、江陰金融局共同推進(jìn)鄉(xiāng)村振興“金融掛職”，選派具有豐富金融經(jīng)驗(yàn)和深厚業(yè)務(wù)背景的掛職干部入駐街道、村委會、功能區(qū)，讓年輕干部在鍛煉中提高能力，增強(qiáng)服務(wù)社會的本領(lǐng)。2024年以來，共選派45名金融人才掛職地方交流，其中有8人今年參與江陰市委組織部“墩苗計(jì)劃”。對內(nèi)，打破條線、部門壁壘，推動(dòng)跨條線、跨層級人才流動(dòng)，包括從中后臺到前臺、支行到機(jī)關(guān)等多向流動(dòng)模式，有效拓寬員工視野，增強(qiáng)跨領(lǐng)域業(yè)務(wù)理解與協(xié)同能力。二是突出全生命周期管理。針對員工職業(yè)發(fā)展不同階段特征，量身定制成長路徑。新員工入職即配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師，通過6個(gè)月“跟崗實(shí)訓(xùn)+輪崗體驗(yàn)”快速融入；骨干員工實(shí)施“能力進(jìn)階計(jì)劃”，提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型、普惠金融等專題培訓(xùn)，并開放跨部門項(xiàng)目歷練機(jī)會；中層管理者納入“領(lǐng)航人才庫”，采用“行動(dòng)學(xué)習(xí)+戰(zhàn)略沙盤”模式提升決策能力。同時(shí)，建立動(dòng)態(tài)評價(jià)機(jī)制，將業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果、客戶評價(jià)等維度納入考核，考核結(jié)果與崗位晉升、薪酬調(diào)整直接掛鉤，形成“發(fā)展有通道、成長有支撐”的良好生態(tài)。三是強(qiáng)化后備人才培養(yǎng)。近兩年已有148人入選后備人才庫，涵蓋中層副職、信貸主管、業(yè)務(wù)主管及運(yùn)營主管等類別。通過舉辦后備人才培訓(xùn)班、中層干部特訓(xùn)營等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人才管理的系統(tǒng)化和動(dòng)態(tài)化。特訓(xùn)營圍繞該行三年戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置多個(gè)真實(shí)業(yè)務(wù)場景作為實(shí)踐課題，以“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”方式提升學(xué)員綜合能力。創(chuàng)新實(shí)施“雙導(dǎo)師制”，由成長導(dǎo)師負(fù)責(zé)系統(tǒng)能力提升和學(xué)習(xí)規(guī)劃，課題導(dǎo)師聚焦實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目指導(dǎo)，從立項(xiàng)、調(diào)研至評審全程參與，助力學(xué)員掌握團(tuán)隊(duì)協(xié)作與問題解決等核心技能，加速成長為業(yè)務(wù)骨干。

　　江陰農(nóng)商銀行將干部教育培訓(xùn)視為隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，持續(xù)通過高質(zhì)量培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀中青年干部，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，為該行高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。


 

　　原標(biāo)題：江陰農(nóng)商銀行： “慧心傳承”育新苗 筑牢青年員工“成長鏈”

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