|
2025年江西銀行總行信息科技部總經(jīng)理招聘啟事
江西銀行是省屬法人銀行，于2015年12月正式成立。截至2025年6月末，全行共有22家一級分支機(jī)構(gòu)，27個職能部門，232個營業(yè)網(wǎng)點,營業(yè)機(jī)構(gòu)已覆蓋江西省全部設(shè)區(qū)市，并在廣州、蘇州設(shè)立兩家省外分行，以及發(fā)起設(shè)立了江西省首家金融租賃公司和5家村鎮(zhèn)銀行。
江西銀行自成立以來，在江西省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，各項事業(yè)均取得了快速發(fā)展，在多個方面都得到了社會各界的認(rèn)可。在英國《銀行家》“2024全球銀行1000強(qiáng)”榜單中，位居第242位。在中銀協(xié)“2024年中國銀行業(yè)100強(qiáng)榜單”中排名商業(yè)銀行第51位。
新江銀，心服務(wù)！江西銀行誠聘業(yè)內(nèi)精英，共圖發(fā)展大業(yè)！我們有良好的工作氛圍、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，虛位以待，力邀海內(nèi)外精英加盟，齊心協(xié)力不斷提高江西銀行的核心競爭力。
一、招聘崗位及人數(shù)
總行信息科技部總經(jīng)理 1名
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)較好，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.誠實守信，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。
3.認(rèn)同江西銀行企業(yè)文化和價值觀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干。
4.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具備領(lǐng)先的金融業(yè)務(wù)管理理念和視野，具有解決實際問題的專業(yè)能力和管理水平。
5.懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
7.符合我行履職回避有關(guān)規(guī)定。
8.有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
（1）受到撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（2）受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（4）與其他單位簽訂可能限制為我行工作的競業(yè)限制條款、保密協(xié)議、勞動合同等相關(guān)協(xié)議的；
（5）違反公序良俗的；
（6）配偶已移居國（境）外〔或者沒有配偶的，但其子女均已移居國（境）外〕人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）資格條件
1.年齡在50周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.取得國家或國際認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)技術(shù)高級職稱，或行業(yè)市場權(quán)威認(rèn)證且廣泛通用的較高水平資格證書，如高級統(tǒng)計師、高級工程師（科技）、金融風(fēng)險管理師（FRM）等；
3.具有全國性銀行省級分行，相當(dāng)規(guī)模以上城商行、農(nóng)商行、國有企業(yè)及非國有企業(yè)總行（部）中層副職級（含）以上職務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
4.符合省管重點企業(yè)中層管理人員正職任職資格。
以上計算時間均截至2025年6月30日。
三、招聘流程
包括網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、心理測評、體檢、背景調(diào)查、考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)上報名。登錄江西銀行官網(wǎng)下載《江西銀行應(yīng)聘報名表》《誠信承諾書》，按要求填寫后將報名表電子版、誠信承諾書簽字掃描件、相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書等）的掃描件及近期生活照一張發(fā)至郵箱：jxyhzp@jx-bank.com,郵件請以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報崗位為主題發(fā)送（如：趙某應(yīng)聘江西銀行總行信息科技部總經(jīng)理崗）。
報名時間：2025年8月8日—2025年8月28日。
（二）資格審查。根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程。
（三）筆試。筆試開考比例不低于1:3，如未達(dá)開考比例，則取消該崗位招聘計劃。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容包括招聘崗位所必須的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。筆試時間、地點以實際通知為準(zhǔn)。
（四）面試。根據(jù)筆試成績由高到低確認(rèn)進(jìn)入面試人選，面試開考比例不低于1:3，如未達(dá)開考比例，則取消該崗位招聘計劃。面試時間、地點以實際通知為準(zhǔn)。
（五）心理測評及體檢。根據(jù)綜合成績由高到低確認(rèn)意向人選，按要求開展心理測評及體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)。
（六）背景調(diào)查及考察。心理測評、體檢合格人員，按要求進(jìn)行背景調(diào)查及考察。
（七）公示。通過本行官網(wǎng)公示擬錄用人選名單，公示期不少于5個工作日。
（八）錄用。經(jīng)公示無異議的，辦理錄用及聘任手續(xù)。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按我行薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。
五、注意事項
（一）應(yīng)聘者需對其提供的應(yīng)聘資料真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，我行有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（二）筆試、面試、心理測評、體檢、背調(diào)及錄用等招聘環(huán)節(jié)的通知和相關(guān)信息將通過電話、短信、郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請應(yīng)聘者及時關(guān)注，并保持通訊暢通。
（三）在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者；對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再另行發(fā)布通知。
（四）我行有權(quán)根據(jù)招聘需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）在招聘過程中，江西銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
原標(biāo)題：江西銀行總行信息科技部總經(jīng)理招聘啟事
文章來源：https://www.jx-bank.com/col210/470633.html
|
