近日，泰興農(nóng)商銀行開展“合規(guī)人人有責(zé)”主題活動，通過系列活動的開展，全行員工的合規(guī)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，依法合規(guī)經(jīng)營理念深入人心，風(fēng)清氣正的干事氛圍更加濃厚。

　　豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式。為確保宣教實(shí)效，該行創(chuàng)新培訓(xùn)形式，把生硬的制度條文轉(zhuǎn)化為“看得見、參與得了、記得住”的鮮活內(nèi)容，讓員工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)向“我要學(xué)”。線上宣傳多元推。該行充分利用微信公眾號、微訊社等宣傳渠道，開展形式多樣的合規(guī)推文傳播。活動期間，在微信公眾號分別推送了《合規(guī)文化標(biāo)語集錦》《漫說合規(guī)：員工執(zhí)業(yè)紅線》動漫，在微訊社推送了《守案防之弦，筑合規(guī)之墻》短視頻，以生動有趣的形式普及合規(guī)知識。制度流程全員學(xué)。開發(fā)合規(guī)微課，修訂《員工異常行為管理辦法》，編制《員工行為管理手冊（2025年版）》，印制《工作人員違規(guī)行為處理辦法》紙質(zhì)手冊700本，確保從高管到員工人手一本。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，編制員工行為管理手冊題庫等，并對學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行測試，以考促學(xué)強(qiáng)化知識掌握。“劇本殺”里練合規(guī)。對近兩年新進(jìn)的72名大學(xué)生員工進(jìn)行專題培訓(xùn)，以實(shí)際業(yè)務(wù)中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為核心，構(gòu)建劇本情節(jié)，將抽象的制度條款與具體業(yè)務(wù)場景綁定，通過角色扮演和劇情推進(jìn)，解決傳統(tǒng)合規(guī)培訓(xùn)中“枯燥說教”的問題，讓員工在推理和決策中理解“合規(guī)操作的必要性”。

　　深化案防警示教育，分層分類推進(jìn)。多形式開展。該行通過旁聽庭審直播、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、召開警示教育大會等形式，以案為鑒、吸取教訓(xùn)，要求員工時(shí)刻保持清醒，嚴(yán)守紀(jì)律“高壓線”與廉潔“底線”。分層級警示。今年以來，共組織4次全行層面的警示教育、4次條線層面警示教育，參與人數(shù)1628人次。日常化融入。將警示教育嵌入運(yùn)管例會、信貸例會，選取行業(yè)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)典型案件，尤其是與日常業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)緊密的案例制作培訓(xùn)課件，有針對性地開展4次培訓(xùn)，受眾人數(shù)324人次。結(jié)合支行晨、夕會等日常管理場景，利用碎片化時(shí)間，實(shí)現(xiàn)警示教育全員覆蓋，讓合規(guī)意識融入日常工作環(huán)節(jié)。

　　創(chuàng)新員工異常行為排查，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。多維全面排查。綜合運(yùn)用員工征信排查、談心談話、調(diào)查問卷、員工家訪、客戶回訪等方式，全面深入了解員工工作表現(xiàn)及合規(guī)履職情況，從多觸點(diǎn)捕捉風(fēng)險(xiǎn)信號異常。線上平臺賦能。借助省版合規(guī)管理平臺，線上開展任務(wù)下發(fā)、信息填報(bào)工作。以平臺化管理壓實(shí)各單位負(fù)責(zé)人的審核責(zé)任，實(shí)現(xiàn)排查過程可追溯、留痕化。


 

　　原標(biāo)題：泰興農(nóng)商銀行開展“合規(guī)人人有責(zé)”主題活動

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