行政執(zhí)法方面

　　事業(yè)單位和公務員都是為社會提供公共服務的行業(yè)，都是為經(jīng)濟、社會、教育、衛(wèi)生等的發(fā)展進行服務。但事業(yè)單位只具備服務職能，不具備執(zhí)行資格;公務員在為經(jīng)濟、社會發(fā)展的同時，具有行政執(zhí)法、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督的職責。

　　可能有人會問，事業(yè)人員或聘用人員也在執(zhí)法，究竟是為什么呢？那叫授權(quán)執(zhí)法。如，我們在大街上經(jīng)常看到的部分城市執(zhí)法人員，他們就是由于城管部門的受編制的影響，行政人員嚴重不足，加上城市管理的點多面廣，難以滿足現(xiàn)行城市管理的需要。因此就招聘部分臨時聘用人員參與城市管理，但執(zhí)法主體仍然屬城管部門。

　　工資福利待遇不同

　　公務員的工資屬財政全額撥款，并保證工資福利待遇。事業(yè)單位分為全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。

　　全額撥款的事業(yè)單位的工資福利由財政全額撥款進行保障，其與公務員的區(qū)別在于公務員有車補，事業(yè)編沒有車補；

　　差額撥款的事業(yè)單位由財政定項補助或只對編制內(nèi)的人員保障基本工資，其余津貼和獎金由自己的經(jīng)營收入進行保障，縣級以上的公立醫(yī)院屬于差額撥款的事業(yè)單位。

　　自收自支的事業(yè)單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經(jīng)營收入中去解決。如科研所、設計院等。

　　人員晉升轉(zhuǎn)崗不同

　　公務員在提撥任用時可在公務員行業(yè)內(nèi)進行轉(zhuǎn)崗任用，也可從公務員行業(yè)提撥到事業(yè)單位進行任用。事業(yè)單位提拔到公務員行業(yè)有嚴格的限制。

　　事業(yè)單位人員年齡在40歲以上的若提撥到公務員行業(yè)難度很大，須報上級組織部門進行審批，年齡在45歲以上的事業(yè)單位人員不能提撥到公務員行業(yè)任職。公務員中的一般職工可以調(diào)到事業(yè)單位工作，但事業(yè)單位的職工不能調(diào)到公務員行業(yè)任工作人員。

　　從考試難度來說：公務員>事業(yè)單位

　　從考試次數(shù)來說：事業(yè)單位>公務員

　　總之，事業(yè)單位和公務員雖然是國家公職人員，但在兩者之間在行政執(zhí)法、工資福利待遇、人員晉升轉(zhuǎn)崗等方面存在差別。但不管是哪個，能考上都是很好的選擇，小伙伴們要加油啦！