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2026年中國銀行秋季校園招聘面試形式
中行面試難不難？
中國銀行的校園招聘面試以其規(guī)范性和全面性而熟知。總體來說，它的“難”并非在于刁鉆古怪的題目，而在于對考生綜合素質(zhì)的系統(tǒng)性考察。 如果你毫無準(zhǔn)備，可能會覺得壓力巨大；但如果你能洞悉其考察邏輯并針對性準(zhǔn)備，成功的機(jī)會將大大增加。
面試形式主要圍繞 “半結(jié)構(gòu)化面試” 和 “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 這兩大核心環(huán)節(jié)展開。
中行主要兩種面試形式
（一）、半結(jié)構(gòu)化面試
這是在結(jié)構(gòu)化面試（所有考生回答同一套問題）的基礎(chǔ)上，考官會根據(jù)你的簡歷和回答進(jìn)行個性化追問的面試形式。它旨在深入了解“你是誰”。
例如往年中行江蘇分行面經(jīng)：
1、專業(yè)和銀行不匹配問題。
2、自己進(jìn)入銀行工作后的優(yōu)勢和劣勢是?
另一個同學(xué)：
1、哪段實習(xí)經(jīng)歷印象深刻？
2、去年和今年都投了哪些單位?
3、去年畢業(yè)沒就業(yè)都干了什么?
4、今年沒收到 offer 準(zhǔn)備干什么
（二）、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
這是一場一群考生圍繞一個案例或話題進(jìn)行限時討論，并達(dá)成一致意見的“群面”。面試官不介入，只在一旁觀察。它考察的是你在團(tuán)隊中的綜合表現(xiàn)。
例如往年面經(jīng)：
1、華為成功的原因和未來發(fā)展方向。
2、4VS4 :殘障人士支付功能積極開展，還是先考慮風(fēng)險。
3、10人一組；關(guān)于電信詐騙，看材料給出五條建議。
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