一般來說有兩種人，一種是有豐富銀行實踐經(jīng)驗的人；校招的人群顯然都不屬于這類。另一種就是有過銀行面試培訓(xùn)的人，這類人群是現(xiàn)階段最占優(yōu)勢的；還原銀行面試“現(xiàn)場”的實戰(zhàn)演練總是最快提升一個人能力的辦法。
從今年面試通知發(fā)布情況來看，從面試通知到面試間隔僅1-6天，能準(zhǔn)備的時間屬實不多，所以越早準(zhǔn)備就越有機(jī)會鎖定勝局。
一般來說，銀行的面試通過率在4:1左右，千辛萬苦幾輪復(fù)習(xí)才換來了面試通知，如果栽在了面試上，豈不是很可惜？所以，對于面試，一定要重視起來，并且面試備考一定要有計劃，有安排。
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二、找準(zhǔn)方法，下好關(guān)鍵棋
一道面試題，每個人的回答可能都不一樣；因為面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你能做的就是如何在有限的答題時間內(nèi)讓考官看到你的綜合素質(zhì)。銀行需要的是貼合其用人標(biāo)準(zhǔn)的人群！
1.儀表風(fēng)度的標(biāo)準(zhǔn)。
2.語言表達(dá)能力的標(biāo)準(zhǔn)。
3.分析判斷能力的標(biāo)準(zhǔn)。
4.應(yīng)變能力、責(zé)任感。
5.學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況。
6.求職意愿：從事這一職業(yè)的動力，來我們行工作的動力，到我們銀行工作的意愿程度。
7.職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與我行匹配等。
8.個人特征：能不能更好的融入我行的團(tuán)隊。
…………
光這上面的8個方面，銀行的面試可以設(shè)置很多種帶“陷阱”的題型；對銀行面試不熟悉的同學(xué)就只能“聽天由命”了……
可以說，如果沒有提前準(zhǔn)備，或者對銀行面試的理解還停留在表面，那求職被刷掉的幾率就會非常大！
另外，銀行面試中綜合素質(zhì)的高低決定了你在銀行日常工作能否有更多的發(fā)展機(jī)會，所以銀行面試不僅在求職中必要，在職業(yè)發(fā)展中也非常關(guān)鍵。
因此，每個想在銀行就業(yè)的同學(xué)，必須提高自己的綜合能力，提高銀行面試核心競爭力。
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