近年來，大豐農(nóng)商銀行紀委始終堅持落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，緊扣清廉金融文化建設(shè)目標，認真履行監(jiān)督責任，不斷創(chuàng)新教育方式，推動干部員工筑牢思想防線，嚴守行為底線，持續(xù)營造風清氣正的良好氛圍。

　　壓實監(jiān)督責任，筑牢廉潔根基

　　大豐農(nóng)商銀行紀委聚焦主責主業(yè)，堅決壓緊壓實監(jiān)督責任，通過多層次、多渠道的監(jiān)督，筑牢干部員工拒腐防變的思想堤壩。一是開展精準監(jiān)督。強化與審計、合規(guī)、風險等部門的貫通協(xié)同，借助“審計模型”“風控模型”等平臺，常態(tài)化開展員工異常行為排查，綜合運用談話提醒、執(zhí)紀問責、個人事項報告等多種方式，主動發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，切實做到抓早抓小、防微杜漸。二是強化重點監(jiān)督。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，特別是新任職、新提拔干部，由大豐農(nóng)商銀行紀委書記開展“一把手”監(jiān)督談話，督促其嚴守紀律規(guī)矩、樹立良好作風，切實發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，在單位與社會中樹立清廉形象。三是優(yōu)化監(jiān)督方式。將柔性教育與剛性考核相結(jié)合，通過“小廉大愛”微信公眾號發(fā)布廉潔提醒，常態(tài)化開展作風效能監(jiān)督，每月通報、考核，引導(dǎo)干部員工自覺規(guī)范“八小時以外”的言行，持續(xù)增強自我約束能力，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　注重家風家教，織密廉潔防線

　　大豐農(nóng)商銀行紀委把家風建設(shè)作為清廉文化的重要內(nèi)容，以現(xiàn)場教育、沉浸體驗的方式引導(dǎo)干部員工汲取清廉力量。先后組織員工及家屬188人到鹽城銀行業(yè)保險業(yè)清廉金融文化教育館、八路軍新四軍白駒獅子口會師紀念地、豐華街道朝榮村開展實境教育暨家風建設(shè)活動，員工攜家屬現(xiàn)場體驗廉潔教育、紅色教育，感受“修身齊家、崇廉尚德”的深厚文化底蘊，激勵黨員干部時刻保持警醒，自覺接受監(jiān)督。該行不斷豐富銀家共建形式，工作人員現(xiàn)場為員工及家屬發(fā)放家庭助廉手冊，大家認真閱讀《致員工家屬的一封廉潔家書》，仔細填報了《家書回音》和《家庭助廉公約》；組織開展“好家風 好人生”座談活動，筑牢廉潔家庭防線，引導(dǎo)干部員工把廉潔修身、廉潔齊家作為立身之本、從業(yè)之基，真正將“廉潔”二字銘刻于心、落實于行。

　　深化警示教育，擰緊思想“開關(guān)”

　　大豐農(nóng)商銀行紀委堅持以案為鑒、以案明紀、以案促改，推動干部員工真正把紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。一是用好典型案例。通過周四學(xué)習(xí)會定期組織學(xué)習(xí)違紀違法案例，以身邊事教育身邊人，讓干部員工切實體會“一念之差、滿盤皆輸”的慘痛教訓(xùn)，增強遵紀守法的自覺性。二是豐富教育形式。通過召開全員警示教育大會、邀請專家開展專題講座、組織干部員工觀看警示教育片等形式，分層分類開展警示教育并要求結(jié)合崗位實際談感受，確保警示教育入腦入心、見行見效。三是推動標本兼治。該行紀委堅持“懲治、教育、整改”并舉，督促相關(guān)條線對警示案例舉一反三，查找制度漏洞和管理短板，推動建章立制、防范風險，真正把警示教育成果轉(zhuǎn)化為改進工作、規(guī)范行為的實際成效。



 

　　原標題：大豐農(nóng)商銀行深入推進清廉金融文化建設(shè)

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