近年來，為確保干部選拔任用工作公開公平公正，丹陽農(nóng)商銀行紀委充分發(fā)揮監(jiān)督職能，嚴把選人用人事前、事中、事后監(jiān)督關(guān)，確保選人用人工作全流程依規(guī)依紀依法。今年1至10月，共派員監(jiān)督人員選聘8次，對競聘的87名人選進行任職資格、綜合測評、組織考察等方面審查；對提拔的6名中層干部、4名主管級管理人員、4名主管后備、7名客戶經(jīng)理后備嚴格選拔程序，對1名后備人選提出否定性意見，為選人用人提供保障。

　　嚴把“事前”監(jiān)督關(guān)。注重“關(guān)口”前移，提前介入，督導(dǎo)部門將《2023年中層管理崗競聘選拔實施方案》《2023年后備人才選拔實施方案》提交黨委會審核，《2023年客戶經(jīng)理后備人才庫選拔實施方案》提交行辦會審核，嚴把選人用人方向，從源頭上防范化解干部選用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、方式不合理、程序不規(guī)范等問題。

　　嚴把“事中”監(jiān)督關(guān)。嚴肅選人用人工作紀律，全過程介入，對弄虛作假、失密泄密造成不良影響的，嚴肅追責(zé)問責(zé)。在資格審核關(guān)節(jié)，監(jiān)督報名人員的競聘資格審核情況；在競聘演講、綜合測評環(huán)節(jié)，監(jiān)督測評形式、評委組成、評分標(biāo)準(zhǔn)是否公正；在組織考察環(huán)節(jié)，監(jiān)督考察對象的政治表現(xiàn)、廉潔自律情況；在確定人選環(huán)節(jié)，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否堅持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行集體決策，避免“一把手”“定調(diào)子”和“一言堂”現(xiàn)象；在任職前環(huán)節(jié)，監(jiān)督任前公示是否按要求發(fā)布，對任前公示期間反映問題進行調(diào)查核實。對新提拔干部進行任職前廉政談話，了解談話對象的思想動態(tài)、廉潔自律、工作開展等方面的情況，堅持做到提醒在前、教育在先，切實拉緊干部思想“警戒線”。

　　嚴把“事后”監(jiān)督關(guān)。做好日常監(jiān)督，利用好廉政合規(guī)評價系統(tǒng)，通過廉政合規(guī)“健康碼”，對中層干部進行日常考察，為加強干部選拔任用、管理監(jiān)督和考核評價提供有力的支撐保障。做好專項監(jiān)督，結(jié)合黨內(nèi)巡查，向員工發(fā)放《丹陽農(nóng)商銀行黨委巡查督導(dǎo)民主測評表》，征求員工對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，并通過組織領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴治黨三方面的巡查，客觀地為領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)“畫像”。做好重點監(jiān)督，利用監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，建成由紀律監(jiān)督室、監(jiān)事會辦公室、合規(guī)管理部、審計稽核部、人力資源部等部門組成的監(jiān)督體系和監(jiān)督格局，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息共享、工作共推、問題共商、效能疊加。做好重點監(jiān)督，嚴格落實《2023年度支行行長末位淘汰制考核方案》，通過考核，實現(xiàn)中層管理人員末位調(diào)整和退出機制，有效發(fā)揮激勵約束任用，實現(xiàn)干部能上能下，通過考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。

 

 

　　原標(biāo)題：丹陽農(nóng)商銀行嚴把干部選拔監(jiān)督關(guān)

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