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今年國(guó)考計(jì)劃招錄38119人，其中2.8萬個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，3000余個(gè)計(jì)劃定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位繼續(xù)給予一定傾斜政策。國(guó)家公務(wù)員考試持續(xù)向基層傾斜，彰顯了國(guó)家充實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍、提升基層治理能力的堅(jiān)定決心。
一、基層導(dǎo)向：招錄政策全景圖
2026年國(guó)考的招錄政策呈現(xiàn)出明顯的基層導(dǎo)向。縱觀此次招錄計(jì)劃，基層崗位不僅數(shù)量多，而且覆蓋范圍廣。
國(guó)家還計(jì)劃招錄25799個(gè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，近七成的比例顯示出國(guó)家服務(wù)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策取向。
這一系列政策形成了“面向基層、傾斜應(yīng)屆、照顧特殊群體”的三位一體招錄格局。
二、政策傾斜：降低門檻引人才
為有效緩解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)“招人難”問題，2026年國(guó)考根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，各地可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、調(diào)整報(bào)考職位年齡條件，以及不限制工作年限和經(jīng)歷。這些地區(qū)還可以合理確定開考比例，甚至單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。同時(shí)，各地可拿出一定數(shù)量的職位面向當(dāng)?shù)貞艏蜷L(zhǎng)期在當(dāng)?shù)厣睢⒐ぷ鞯娜藛T招考。這一政策增強(qiáng)了崗位的適配性，也能吸引更多熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的人才加入基層隊(duì)伍。
三、考試革新：精準(zhǔn)測(cè)評(píng)基層能力
2026年國(guó)考的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目依舊考查“政治理論”部分，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。在考察方面，全面了解考生的德、能、勤、績(jī)、廉，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決不予錄用，更好地匹配了基層崗位的實(shí)際需求。
四、基層價(jià)值：成長(zhǎng)平臺(tái)與使命擔(dān)當(dāng)
選擇基層公務(wù)員崗位，不僅僅是一份職業(yè)選擇，更是一種使命擔(dān)當(dāng)。基層是政策執(zhí)行的“最后一公里”，具有重要的社會(huì)價(jià)值。基層公務(wù)員直接服務(wù)人民群眾，是政府與民眾之間的橋梁和紐帶。
從個(gè)人成長(zhǎng)角度看，基層工作具有不可替代的鍛煉價(jià)值。在基層，公務(wù)員能夠全面了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，培養(yǎng)與群眾的感情，提升解決實(shí)際問題的能力。選擇基層，意味著選擇一條與時(shí)代同頻共振的成長(zhǎng)道路。在國(guó)家的政策支持下，基層公務(wù)員隊(duì)伍將注入更多新鮮血液，基層治理能力將不斷提升。
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