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2022年中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（4.28）
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營崗（渠道獲客方向）
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)聯(lián)名卡在聯(lián)名合作渠道網(wǎng)絡(luò)推廣運(yùn)營工作，實現(xiàn)轉(zhuǎn)化并完成指標(biāo)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)信用卡網(wǎng)絡(luò)渠道運(yùn)營，包括營銷策略制定及落地，協(xié)調(diào)開發(fā)、運(yùn)營、財務(wù)、市場等資源，確保運(yùn)營效果并推動運(yùn)營優(yōu)化；
3、網(wǎng)絡(luò)渠道創(chuàng)新模式探索，深入了解市場變化、洞悉用戶需求、關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，善于挖掘創(chuàng)新模式及模式，提升產(chǎn)品體驗及效果；
4、了解信用卡業(yè)務(wù)，洞悉用戶需求，根據(jù)不同客群定制運(yùn)營策略。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上渠道運(yùn)營經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的分析及規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，能獨(dú)立完成項目分析，并能熟練運(yùn)用PPT等辦公軟件展示分析結(jié)果；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，對渠道數(shù)據(jù)波動敏感，有較強(qiáng)的解決問題的能力；
5、樂觀，踏實，進(jìn)取心及責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與探索欲望。
高級產(chǎn)品經(jīng)理（信用卡產(chǎn)品方向）
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)聯(lián)名卡合作各項合作事宜，包括商務(wù)談判、資源協(xié)調(diào)及客戶公關(guān)等，持續(xù)挖掘場景流量，最終完成用戶新增等指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)聯(lián)名卡產(chǎn)品推廣效果分析及評估，善于分析總結(jié)，可根據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)及時迭代產(chǎn)品功能及策略，提升流量轉(zhuǎn)化效能；
3、負(fù)責(zé)與聯(lián)名合作大客戶進(jìn)行對接，了解聯(lián)名合作的客戶需求，推動合作達(dá)成目標(biāo)；
4、分析市場行業(yè)信息、行業(yè)發(fā)展趨勢并把握市場動態(tài)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上聯(lián)名卡或類似金融產(chǎn)品經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的分析及規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，能獨(dú)立完成項目分析，并能熟練運(yùn)用PPT等辦公軟件展示分析結(jié)果；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，對渠道數(shù)據(jù)波動敏感，有較強(qiáng)的解決問題的能力；
5、樂觀，踏實，進(jìn)取心及責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與探索欲望。
IT綜合管理崗（人力資源方向）
工作職責(zé)
1、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃以及業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化人才內(nèi)推機(jī)制，策劃并協(xié)調(diào)組織專場招聘會，開展面試、資料驗核等相關(guān)工作；
2、結(jié)合公司薪酬體系相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，對于擬入職人員進(jìn)行薪酬溝通與入職洽談，并跟進(jìn)后續(xù)報批工作；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定相關(guān)人力規(guī)劃，對于人才結(jié)構(gòu)與人才留存現(xiàn)狀進(jìn)行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關(guān)決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設(shè)；
4、作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴，能深入了解業(yè)務(wù)，建立有效聯(lián)結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，并能運(yùn)用HR從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)支持人力成本預(yù)算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關(guān)系等其他模塊相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HR BP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉技術(shù)團(tuán)隊管理模式優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景或高端技術(shù)公司從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析、策略統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、思維清晰，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，有較好的產(chǎn)品思維和服務(wù)意識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力。
HRBP
專業(yè)要求
人力資源相關(guān)專業(yè)
工作職責(zé)
1、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃以及業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化人才內(nèi)推機(jī)制，策劃并協(xié)調(diào)組織專場招聘會，開展面試、資料驗核等相關(guān)工作；
2、結(jié)合公司薪酬體系相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，對于擬入職人員進(jìn)行薪酬溝通與入職洽談，并跟進(jìn)后續(xù)報批工作；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定相關(guān)人力規(guī)劃，對于人才結(jié)構(gòu)與人才留存現(xiàn)狀進(jìn)行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關(guān)決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設(shè)；
4、作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴，能深入了解業(yè)務(wù)，建立有效聯(lián)結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，并能運(yùn)用HR從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)支持人力成本預(yù)算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關(guān)系等其他模塊相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HRBP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉技術(shù)團(tuán)隊管理模式優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景或高端技術(shù)公司從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析、策略統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、思維清晰，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，有較好的產(chǎn)品思維和服務(wù)意識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力。
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