|
2026年中國銀行東京分行秋季校園招聘公告
中國銀行東京分行成立于1986年7月18日，是第一家進入日本市場的中國金融機構(gòu)。除東京本部以外，還開設(shè)有大阪分行、橫濱分行、名古屋分行、東京大手町分行等轄屬分行。2018年10月，被中國人民銀行授權(quán)擔任日本人民幣業(yè)務(wù)清算行，自2023年1月起正式接入日本本地清算系統(tǒng)，成為日本首家直連該系統(tǒng)的中資銀行，同時開啟了日本境內(nèi)清算業(yè)務(wù)。
開行近40年來，東京分行始終遵循依法合規(guī)、客戶至上的方針，充分發(fā)揮中日經(jīng)貿(mào)往來的橋梁作用，資產(chǎn)規(guī)模和盈利水平位居駐日外資金融機構(gòu)前列。
計劃招聘共計：10人
校園招聘專用郵箱：kudotokyo@bank-of-china.com
聯(lián)系電話：81-355708692
職位信息：
金融綜合崗-東京分行
職位介紹：
金融綜合崗主要負責我行前臺各類金融服務(wù)與業(yè)務(wù)操作與中后臺支持與綜合管理工作。涵蓋公司金融、個人金融、交易銀行、金融機構(gòu)、金融市場、財務(wù)管理、風險與內(nèi)控、人力與辦公管理、收付清算等領(lǐng)域。您將全面參與銀行的日常運營工作，深入了解不同業(yè)務(wù)模塊，為客戶提供專業(yè)的金融解決方案，為保障業(yè)務(wù)順暢運行，提高管理效率，降低操作風險提供各類支持。
1、客戶服務(wù)：為個人和企業(yè)客戶提供高質(zhì)量的金融咨詢和服務(wù)，幫助他們選擇最合適的金融產(chǎn)品；
2、業(yè)務(wù)操作：處理和執(zhí)行各種銀行業(yè)務(wù)，包括存款、貸款、外匯交易等；
3、市場分析：分析市場趨勢和客戶需求，為銀行的產(chǎn)品開發(fā)與市場策略提供支持；
4、辦公與人力資源管理：負責日常行政事務(wù)、人事檔案管理、招聘培訓及員工關(guān)系維護，保障組織運轉(zhuǎn)順暢；
5、風險管理：協(xié)助開展風險評估和管理工作，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性與安全性；
6、法律合規(guī)：參與合同審核與檔案管理，落實監(jiān)管要求，防范操作風險和法律風險，維護機構(gòu)合法權(quán)益；
7、收付清算：負責資金收付、清算操作，確保資金往來準確、高效；
8、財務(wù)管理：協(xié)助銀行的財務(wù)管理和預算編制，確保財務(wù)運營的高效性；
9、運營服務(wù)：為前臺業(yè)務(wù)提供支持，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升客戶體驗和整體運營效率。
招聘條件及要求：
在《中國銀行股份有限公司2026年全球校園招聘條件》基礎(chǔ)上，需滿足以下條件：
1、現(xiàn)擁有日本中長期在留資格，畢業(yè)后可在日本全職工作；
2、具有較好的日語聽說讀寫能力，原則上需為日語母語者或通過日本語能力試驗（N1）；具有一定的英語聽說讀寫能力（同基本招聘條件）。滿足日語能力要求的，英語能力要求條件可適當放寬；
3、具有一定IT和數(shù)據(jù)處理能力的人員優(yōu)先。
請申請人將簡歷發(fā)送至 kudotokyo@bank-of-china.com
特別提醒：
中國銀行2026全球校園招聘申請流程：
第一步：在左側(cè)機構(gòu)列表中，請選擇您要應(yīng)聘的一個分支機構(gòu)；
第二步：在您閱讀完該機構(gòu)簡介及職位描述后，點擊頁面下方的“”按鈕。
每人最多可申請4個崗位，同一家一級機構(gòu)僅能申請1個崗位，所有崗位均為平行志愿，不分先后。
“一級機構(gòu)”是信用卡中心等11家總行直屬機構(gòu)、北京分部等28家審計分部、北京市分行等38家境內(nèi)分行、中銀香港等20家港澳臺及海外機構(gòu)、中銀國際等12家綜合經(jīng)營公司。
完成網(wǎng)申報名后，系統(tǒng)將為您分配一個6位簡歷編號，該編號將作為您后續(xù)招聘環(huán)節(jié)重要身份依據(jù)，請您務(wù)必牢記。簡歷編號信息可通過查閱網(wǎng)申填報郵箱或“英才校園招聘”公眾號通知信等途徑查找。
客服電話：010-5089-4529（工作日 北京時間 10:00-12:00 14:00-18:00；節(jié)假日 北京時間 10:00-12:00 14:00-17:00 ）
郵箱：service@chinahr.com 郵件主題請標注“中國銀行2026年全球校園招聘-手機號（與簡歷填寫一致）-姓名-申請事由”（此郵箱不接收簡歷，僅限網(wǎng)申答疑）
原標題：中國銀行2026年全球校園招聘
文章來源：https://campus.chinahr.com/pages/2026-boc
|
