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2025年華夏銀行哈爾濱分行社會(huì)招聘啟事（7.11）
哈爾濱分行支行行長
專業(yè)要求
金融、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)及其他管理類專業(yè)
工作職責(zé)
1．根據(jù)分行下達(dá)的年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)，擬定本單位年度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)，監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行。
2．負(fù)責(zé)營銷范圍內(nèi)的市場拓展和客戶開發(fā)工作，組織完成客戶的營銷服務(wù)、日常管理工作。
3．負(fù)責(zé)總、分行相關(guān)重點(diǎn)客戶的聯(lián)動(dòng)營銷、延伸營銷以及配合工作。協(xié)調(diào)相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)、部門為本部客戶做好日常服務(wù)。
4．負(fù)責(zé)完成本單位經(jīng)營信貸項(xiàng)目的貸前調(diào)查、貸后管理、收息收貸等工作。
5．協(xié)助分行業(yè)務(wù)管理部門分析研究營銷范圍內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)市場動(dòng)態(tài)趨勢。
6．負(fù)責(zé)本單位行員的管理、考核和教育培訓(xùn)。
7．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1．具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)營銷能力及資源儲(chǔ)備，具有銀行公司業(yè)務(wù)營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
3．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規(guī)定，熟悉當(dāng)?shù)厥袌銮闆r。具備應(yīng)聘崗位所需要的理論、政策、專業(yè)知識(shí)水平和管理能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當(dāng)放寬。
【薪酬待遇】
根據(jù)工作業(yè)績提供在本地具有競爭力的市場化薪酬待遇（具體面談）。
哈爾濱分行支行副行長
專業(yè)要求
金融、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)及其他管理類專業(yè)
工作職責(zé)
1．具備一定的公司或零售業(yè)務(wù)營銷能力及資源儲(chǔ)備。
2．協(xié)助支行行長分管本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營、行政等方面工作，指導(dǎo)及監(jiān)督工作開展情況。
3．協(xié)助支行行長落實(shí)分行下達(dá)的經(jīng)營計(jì)劃、工作任務(wù)，擬定和實(shí)施分管工作的工作計(jì)劃。
4．協(xié)助支行行長貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門和總分行相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
5．協(xié)助支行行長負(fù)責(zé)分管團(tuán)隊(duì)員工日常管理，實(shí)施績效管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)以及年度考核等工作。
6．協(xié)助支行行長負(fù)責(zé)營銷范圍內(nèi)的市場拓展和客戶開發(fā)工作，組織完成客戶的營銷服務(wù)、日常管理工作。
7．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規(guī)定，熟悉當(dāng)?shù)厥袌銮闆r。具備應(yīng)聘崗位所需要的理論、政策、專業(yè)知識(shí)水平和管理能力。
2．具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
3．原則上年齡35周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當(dāng)放寬。
哈爾濱分行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人
工作職責(zé)
1．負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)客戶的拓展，深度挖掘客戶金融需求，主要完成總分行下達(dá)的機(jī)構(gòu)存款、機(jī)構(gòu)客戶等核心指標(biāo)。
2．負(fù)責(zé)推動(dòng)和指導(dǎo)分行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行市場細(xì)分，分類提出營銷策略與服務(wù)方案，組織開展業(yè)務(wù)營銷。
3．負(fù)責(zé)收集整理機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)信息，開展行業(yè)研究和政策研判，組織篩選確定目標(biāo)客群，開展客戶管理等相關(guān)工作。設(shè)計(jì)定制化綜合金融服務(wù)方案，牽頭跨部門協(xié)作推動(dòng)方案落地。
4．負(fù)責(zé)本單位行員的管理、考核和教育培訓(xùn)。
5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
任職要求
1．具備較強(qiáng)的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展能力及資源儲(chǔ)備，具有銀行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規(guī)定，熟悉當(dāng)?shù)厥袌銮闆r。具備應(yīng)聘崗位所需要的理論、政策、專業(yè)知識(shí)水平和管理能力。
3．具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優(yōu)異者，年齡可適當(dāng)放寬。
【薪酬待遇】
根據(jù)工作業(yè)績提供在本地具有競爭力的市場化薪酬待遇（具體面談）。
原標(biāo)題：華夏銀行
文章來源：https://hxb.hotjob.cn/
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