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2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（5.15）
招聘管理崗
崗位職責:
1、結合公司業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足公司用人需求；
2、負責招聘信息發(fā)布與維護，確保招聘信息的準確性和時效性；
3、開展社會招聘和校園招聘工作，通過多種渠道進行人才篩選，包括但不限于在線招聘平臺、線下招聘、內推招聘等渠道開拓和維護；
4、組織面試流程，包括初步面試、能力測試、offer溝通、入職流程推進等環(huán)節(jié)；
5、收集并分析招聘數據，為招聘策略優(yōu)化提供參考依據；
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上招聘工作經驗，有銀行或金融行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地處理復雜的人際關系；
4、熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)，了解最新的招聘趨勢和方法；
人事行政崗（人力資源方向）
崗位職責:
1.員工關系：負責跟進合同管理，異動管理，員工履歷管理，外事管理，勞動用工管理，考勤管理的全流程；
2.組織管理：參與推進部門績效問責考核、能力評估工作；
參與跟進部門架構維護、調整等工作，負責維護部門人員及崗位情況。
3.人員招聘：參與校招、社招等多渠道的招聘工作，為部門業(yè)務開展提供人員引進支持；與高校、獵頭等建立廣泛的聯系，和招人渠道網絡，對招聘效果進行分析，流程進行優(yōu)化，提升招聘效率。
4.完成其他臨時性的專項HR工作。
崗位要求:
1.碩士及以上學歷，人力資源、經濟、金融相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2-3年金融行業(yè)人力資源相關工作經驗，從事過至少2個人力模塊以上，有銀行、券商、資管HRBP工作經驗者優(yōu)先；
3.思維敏捷，邏輯清晰，具有良好的溝通表達能力和學習能力；工作積極主動，執(zhí)行力強，具有團隊精神和良好的服務意識。
石家莊分行人力資源部培訓崗
崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務模式，研發(fā)業(yè)務通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規(guī)劃執(zhí)行，針對訓后結果進行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養(yǎng)。
5、負責分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊的搭建和培養(yǎng)。
6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
7、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、2年以上金融相關工作經驗，有培訓推動工作經驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規(guī)違紀及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
人員管理崗
崗位職責:
1、負責市場人員基本法的制定及落地實施，追蹤隊伍人均產能提升；
2、負責市場人員的招聘、晉升、調轉及考核的統(tǒng)籌管理；
3、負責與人力資源條線及外包人力公司的對接工作及員工勞動合同、檔案、社保、工會福利等事宜管理；
4、負責市場人員日常合規(guī)行為管理，組織銷售行為自查、壓降合規(guī)異常行為，落實合規(guī)處罰；
5、負責市場管理崗隊伍的管理考核。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、具備2年及以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關系等模塊內容；
3、具備銀行、保險等金融類企業(yè)或大型互聯網公司HRBP工作經驗者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調與邏輯思維能力，具備較強的責任心和執(zhí)行力；
5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；
6、符合行內人員招聘其他各項要求。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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